久远银海是一家金融机构，根据提供的信息，以下是关于久远银海培训的一些观点：

培训体系

-久远银海建立了完善的员工学习体系，包括岗前班、强训班、精英班和领导力课程，旨在帮助员工成长并与公司共发展。

培训质量

一些员工反映，在久远银海可能学不到很多东西，而且培训可能不如其他公司深入。

也有观点认为，培训的质量可能因个人经历和课程设计而异。

加班文化

有员工提到，在久远银海出差和加班的情况较多，这可能对员工的工作生活平衡产生影响。

薪资水平

一些员工表示，薪资水平可能不是特别高，与他们的期望或市场标准相比有差距。

职业发展

久远银海对员工背景和技能要求较高，并提供晋升机会，但需要员工有耐心和努力去提升能力和忠诚度。

公司文化

公司注重员工的稳定性和忠诚度，频繁跳槽的员工可能不太受欢迎。

综上所述，久远银海的培训体系有其特色，但员工对培训质量和加班文化的反馈褒贬不一。如果你考虑加入久远银海，可能需要衡量这些因素与你的职业目标和个人价值观是否相符。