填写培训需求调查表时，请遵循以下步骤和注意事项：

基本信息

姓名

部门

岗位类型

工作年限

是否迫切需要培训

希望参加哪种类型的培训（如企业文化培训、岗位专业技能培训等）

培训需求

选择课程：

根据工作需要和个人技能需要选择课程。

从提供的培训课程目录中查询课程编号和名称。

选择理由：

强调选择该课程的客观原因。

期望结果：

注明通过培训能够达到的效果。

培训时间：

从工作安排和个人方面考虑，选择合适的培训月份、时间及形式（包括现场实操、课堂、外派、外聘讲师内部培训等）

改进建议

结合个人经验及感受，提出对培训需要改进的建议。

其他信息

培训机构：根据部门以往培训经验，选择合适的培训机构。

部门确认：以上填写内容必须由部门经理签字方为有效，并注明日期

示例填写

基本信息

姓名：张三

部门：市场部

岗位类型：市场专员

工作年限：2年

是否迫切需要培训：比较迫切

希望参加哪种类型的培训：岗位专业技能培训

培训需求

选择课程：

课程编号：001，课程名称：市场分析

选择理由：提升市场分析能力，更好地完成工作任务。

期望结果：能够独立进行市场调研和分析报告。

培训时间：2024年12月，形式：课堂培训

改进建议

希望培训中增加实际案例分析，以便更好地将理论知识应用于实际工作。

其他信息

培训机构：建议选择XX培训机构，因为其市场分析课程较为实用。

注意事项

确保所有信息填写完整，无遗漏。

部门经理需对填写内容进行审核并签字确认。

填写的培训需求和建议应真实反映部门和个人的需求，以便培训效果最大化。

通过以上步骤和注意事项，可以有效地填写培训需求调查表，为后续的培训课程设计和实施提供有力的依据。