人力资本的特征主要包括以下几点：

价值性：

人力资本是一种具有交易价值的资产，能够为个体和组织带来经济效益和竞争优势。

可塑性：

人力资本可以通过教育、培训和经验积累不断增值。

专业性：

人力资本因个体所具备的专业知识和技能而形成，不同个体的人力资本在内容和水平上存在差异。

时效性：

人力资本的形成和使用具有时间上的限制，体能和智能的培养都需要一定的时间。

累积性：

人力资本随着个体的职业生涯发展而不断变化和积累，需要持续不断地更新和维护。

收益递增性：

人力资本的经济价值随时间推移有可能上升，使得劳动相对于其他资本的作用日益扩大。

无形性：

人力资本在形态上是无形的，看不见摸不着，但它是实际存在的。

社会性：

人力资本不仅是个体自身的财富，也是社会整体发展的重要资本，对推动经济增长和社会进步起着重要作用。

异质性：

人力资本与物质资本相比较具有累积性特征，与物质资本相比较具有递增性特征，与物质资本相比较具有折旧性特征，与物质资本相比较具有创新性特征。

开放性：

人力资本具有“干中学”和“用进废退”的特征，意味着个体可以通过实践和学习不断提升自己的能力和价值。

这些特征共同构成了人力资本的核心属性，使其在经济发展和社会进步中扮演着至关重要的角色