单位涨基本工资通常遵循以下几种方式：

服务年限加薪

根据员工在公司服务的时间，每年或每几年增加一定的底薪。

转正加薪

员工试用期结束后，根据表现决定是否加薪。

升职加薪

员工晋升到新的职位时，通常会伴随薪资标准的调整。

绩效加薪

根据员工的工作绩效，给予额外的工资增长。

岗位变动加薪

员工在同一岗位系列内晋升或变动岗位时，根据新岗位的工资标准调整。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况等因素，适时调整基本工资标准。

法律依据

《劳动法》和《劳动合同法》规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并保护最低工资。

薪酬结构调整

确定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，根据员工的职位、工作内容和绩效表现确定薪酬水平。

实施方案

与员工沟通，了解他们的意见和建议，逐步实施加薪方案，并建立完善的绩效考核制度。

监控效果

实施方案后，对效果进行监控和评估，根据评估结果及时调整方案。

单位在决定涨基本工资时，应考虑以上因素，并依法自主确定工资分配方式和水平。同时，确保涨薪过程公平、透明，以激励员工提高工作绩效和满意度