部门培训效果不佳可能由多个因素造成，以下是一些常见的原因：

培训内容与需求不匹配

培训内容可能没有针对性地解决部门或员工面临的具体问题。

缺乏对员工实际需求的深入了解和诊断。

培训方式单一

培训方法可能过于传统，缺乏创新和互动，导致员工参与度低。

缺乏系统化的培训计划

培训可能缺乏长远规划，与企业的战略目标脱节。

培训计划可能因应市场变化而频繁调整，缺乏稳定性。

配套政策不足

缺乏确保培训成果转化的配套政策和激励机制。

评估机制不健全

培训效果的评估可能不够全面，无法准确反映培训的实际影响。

管理层对培训重视不足

管理层可能更关注招聘、绩效和薪酬等显而易见的结果，而忽视了培训的重要性。

培训资源分配不均

培训资源可能没有合理分配到关键领域或员工，导致培训效果不佳。

企业文化影响

企业文化可能对培训的态度和接受度产生影响，如将培训视为福利而非必要的发展投资。

为了提高培训效果，企业需要综合考虑以上因素，并采取相应的改进措施，如明确培训目标、进行需求诊断、设计针对性强的培训内容、采用多样化的培训方法、建立完善的评估机制，并确保管理层对培训的充分重视和资源投入