萧山农商银行作为一家股份制地方性金融机构，在员工工作环境和待遇方面通常有以下特点：

工作环境和稳定性

萧山农商银行作为一家大型银行，拥有完善的职业发展体系和广阔的发展空间。

银行的上下班时间固定，工作稳定且舒适。

薪资待遇

员工可以获得较高的薪资待遇和良好的福利。

基本工资相对较高，且与级别挂钩。

绩效奖金制度，包括季度奖和年终奖，根据业绩和表现发放。

职业发展

提供多样化的晋升机会，有利于个人职业成长和发展。

晋升通道可能因内部人际关系和领导认可度而有所不同。

工作压力

任务压力相对较小，但需要熟练掌握点钞技术等。

某些职位如柜员可能工作较为单纯，而基层员工可能面临更多挑战。

企业文化

企业文化可能较为低调，崇尚踏实工作，不喜欢过于张扬。

人际关系较为复杂，尤其在机关工作，需要较强的人际交往能力。

额外福利

包括五险一金、过节费、交通补助等。

部分地区根据考取的证书加工资。

综上所述，萧山农商银行为员工提供了相对稳定和舒适的工作环境，以及具有竞争力的薪资待遇和福利体系。然而，像所有金融机构一样，它也面临着金融市场变化的挑战，员工可能需要不断提升自己的专业技能和适应能力。