幼儿园教师面试通常包括以下几个方面的内容：

基本信息与资格审核：

核实候选人的姓名、年龄、学历、专业、资格证书等基本信息，并了解其工作经历、实习经历、获奖情况等。

教育理念与综合素质考察：

通过提问、案例分析、情景模拟等方式，考察候选人对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。

教学能力与应变能力考察：

观察候选人的教学设计、组织、实施和反思等环节，并通过设置突发状况，考察候选人的应变能力。

沟通与合作能力考察：

通过模拟场景或提问的方式，考察候选人与幼儿、家长、同事等多方的沟通与合作能力。

专业技能考察：

通过现场展示、作品展示等方式，了解候选人的专业技能水平，并提问相关领域的专业知识，以考察候选人的专业素养。

心理素质与抗压能力考察：

通过提问或情景模拟等方式，了解候选人在面对压力和挑战时的应对策略。

价值观与师德考察：

通过提问、案例分析等方式，了解候选人的价值观和师德。

面试形式可能包括抽题目写教案、结构化面试、才艺展示、答辩等。面试过程中，考官会综合评估候选人的各项能力，以判断其是否适合担任幼儿园教师的工作。