招聘时通常需要考虑的条件包括：

学历要求：

根据岗位不同，可能要求高中、大专、本科或更高学位。

工作经验：

某些职位可能要求具备一定年限的相关工作经验。

技能要求：

包括专业技能、计算机技能、语言能力等，具体取决于工作岗位。

资质证书：

特定行业或职位可能需要持有相关资格证书或执照。

个人品质：

如团队合作精神、沟通能力、领导力、创新能力等。

身体条件：

某些工作对身体条件有特定要求，如体力劳动或特殊环境工作。

年龄限制：

某些岗位可能对年龄有所限制。

性别要求：

尽管性别不应成为限制因素，但在某些特定工作环境中可能会考虑。

国籍或居住地：

某些职位可能要求应聘者具有特定国家的国籍或合法居留权。

背景调查：

可能包括犯罪记录、信用记录等，以确保应聘者符合公司的安全和诚信标准。

体检：

某些职位可能需要通过体检，以确保应聘者身体健康。

其他要求：

如审美要求、专业知识、职业修养等。

这些条件会根据具体岗位和公司需求有所不同。