人事招聘通常要求候选人具备以下条件：

教育背景

拥有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业的学历。

对于某些职位，可能需要具备学士学位、硕士学位或更高级别的学位。

工作经验

至少1年以上的人力资源相关工作经验。

对于高级职位，可能需要3年以上的人力资源管理主管工作经验。

技能和能力

熟悉人力资源管理的基本理论与方法，包括招聘、薪酬、绩效管理等。

具备良好的书面和口头表达能力，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

了解国家劳动人事法规政策，具备一定的法律意识。

个人品质

具有较强的责任心、敬业精神和诚信度。

良好的职业道德，能够承受工作压力。

适应性

能够适应不同的工作环境和任务。

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

潜力

愿意学习和成长，具有发展潜力。

文化契合度

理解并认同公司的文化和价值观。

其他要求

年龄通常在18周岁以上，对于特定职位可能有更具体的年龄要求。

持有有效居住证，身体健康，能够胜任工作。

以上条件可能因公司规模、行业特点和具体职位要求而有所不同。在申请职位时，建议仔细阅读职位描述，了解雇主的具体要求