涨工资的时间取决于公司的薪酬制度和个人在公司的表现。以下是一些常见的涨工资情况：

实习期结束后

实习期结束后，新员工通常会转为正式员工，并享受正式员工的薪资水平。

实习期长度不同，涨工资的时间也会有所不同，但通常在实习期结束后不久。

正式员工薪资调整

正式员工通常会根据公司的薪酬制度和个人的工作表现进行定期薪资调整。

一些公司可能每年都会对员工进行薪资调整，而有些公司可能根据特定的条件（如升职、绩效等）来决定是否涨工资。

个人主动提出加薪

如果员工认为自己工作表现突出，可以主动向公司提出加薪请求。

提出加薪请求前，员工应准备好充分的理由和证据来支持自己的请求。

行业和市场情况

行业和市场状况也会影响涨工资的时间。例如，需求旺盛的行业可能更容易获得薪资上涨。

《2024年中国本科生就业报告》显示，某些专业的毕业生在就业市场上具有较强竞争力和较高的薪资回报，这可能意味着这些专业的毕业生更容易获得薪资上涨。

总结来说，涨工资的时间没有固定的标准，它取决于公司的薪酬制度、个人的工作表现、行业和市场状况等多种因素。建议员工根据自己的情况，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解涨工资的可能性和条件