公开面试通常包含以下几个方面的内容：

企业了解与岗位认知

询问求职者对企业所在行业、市场、企业战略的了解。

考察求职者对岗位的理解和认知。

专业知识和技能

询问与岗位相关的专业知识和技能问题。

评估求职者的工作流程、操作方法、技能要求等方面的掌握程度。

工作经验和能力

询问求职者的工作经历，了解其团队合作、沟通、解决问题等能力。

考察求职者的学习能力、创新能力、执行能力等综合能力。

职业规划与价值观

了解求职者的职业发展规划和目标。

评估求职者的价值观是否符合企业文化。

面试礼仪与仪容仪表

考察求职者的着装、举止、精神状态等。

综合素质

包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。

求职动机与职位匹配性

了解求职者申请职位的动机和热情。

评估求职者的背景和资历是否与职位相匹配。

其他可能的问题

自我介绍、家庭背景、业余爱好、优缺点、离职原因等。

面试的形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。面试官会根据求职者的回答情况，评估其是否适合该岗位