常规的聘用形式主要包括以下几种：

正式编制（编制到人）

事业单位编制内人员，享有全额拨款事业单位编制待遇。

控制总量（编制到岗）

逐步破除编制限制，满足实际用人需求，与在编人员同工同酬，但不计入编制名额。

合同制

事业单位通过签订劳动合同招聘短期工作人员，合同期限一般为2-3年，到期后根据考核决定是否续签。

政府购买

政府委托第三方负责招聘，受聘者与第三方签订合同，工资按政府政策执行，购买社保和住房公积金。

劳务派遣

劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，劳动者被派往其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用。

有固定期限的聘用合同

包括短期、中长期合同，根据岗位流动性和技术含量确定合同期限。

以完成一定工作为期限的聘用合同

合同期限根据工作任务确定，最长不超过国家规定的退休年龄年限。

特殊照顾的聘用合同

对在本单位工作一定年限且年龄接近退休年龄的人员，可订立聘用至退休的合同。

这些聘用形式可能因地区、行业和具体政策而有所不同。