企业如果不对员工进行培训，可能会面临以下后果：

员工技能不足：

员工可能无法掌握最新的工作技能和知识，影响工作效率和质量。

员工流失率增加：

缺乏培训的员工可能感到没有发展机会，从而选择离开。

企业创新能力下降：

员工缺乏创新思维和能力，影响企业的创新能力。

企业竞争力下降：

员工的素质和能力无法满足企业需求，影响企业的市场反应速度。

企业形象受损：

企业可能给人留下不重视员工发展的印象，影响企业声誉。

错失市场机会：

员工无法掌握新技术和趋势，企业可能错失市场机会。

增加成本：

虽然培训需要投入，但缺乏培训可能导致更高的成本，如招聘和培训新员工的费用。

法律法规风险：

某些行业和国家规定，员工必须接受一定时间的培训才能上岗，否则可能面临罚款。

企业应建立完善的培训体系，提供多样化的培训方式，鼓励自主学习，并建立激励机制，以减少上述负面影响