重庆协信的面试体验似乎因人而异，以下是根据您提供的参考信息整理的面试情况：

面试流程

面试流程可能包括多个步骤，如先与部门同事和人事面试，然后是部门领导和人事面试。

面试结束后，可能需要等待一周才能得到结果。

面试结果

有人在面试后没有被录取，可能是因为竞争激烈或其他原因。

面试难度

面试难度被描述为一般。

面试感受

面试感受同样是一般，并未提及特别积极或消极的评价。

面试官专业度

有面试者反映HR在面试过程中表现不够专业，对岗位情况了解不足，这可能影响了对面试者的尊重和面试体验。

招聘情况

有信息表明协信在一段时间内进行了大量的招聘活动，可能表明公司正在积极扩展团队。

面试邀请

有面试者在未面试期间收到了多个HR的投递邀请，这可能表明招聘过程较为积极或混乱。

请注意，以上信息是基于过去的数据和个别案例，并不能全面代表协信当前的面试情况。建议直接联系协信的HR部门或查看最新的招聘信息以获得最准确的信息