天津的派遣制单位在用工形式上通常有以下特点：

用工形式：

派遣制单位通常与第三方劳务派遣公司合作，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到工作单位工作。

工资待遇：

派遣员工的工资水平可能低于正式员工，且可能不包括公积金等福利。

工作稳定性：

派遣员工相对于正式员工来说，工作稳定性较差，可能面临中途离职或被替换的风险。

招聘条件：

虽然有些派遣岗位的招聘条件与正式员工相同，但许多情况下，派遣岗位可能仍然要求较高的学历，如硕士及以上。

转正机会：

如果派遣员工表现出色，工作一段时间后，有可能被工作单位考虑转为正式员工。

福利待遇：

尽管派遣员工可能无法享受与正式员工完全相同的福利待遇，但通常他们仍能享有基本的工资待遇和某些补助。

工作环境：

派遣员工的工作环境可能因部门忙碌程度而异，有的部门可能会让派遣员工承担较多工作，而有的部门则可能工作较为轻松。

个人发展：

派遣员工在工作中展现良好的能力和工作态度，有可能在正式员工招聘时被优先考虑。

总体而言，虽然派遣制单位在工资、福利和工作稳定性方面可能不如正式员工，但它仍然是一种正规的用工形式，并为那些寻求工作机会的人提供了一个进入某些工作岗位的途径。同时，表现优秀的派遣员工也有机会转正，从而改善自己的工作条件