企业培训可以根据不同的维度进行分类，以下是常见的分类方式：

按培训形式分类：

线下培训

面授培训：传统的课堂式教学，包括室内讲解、研讨、实操练习等。

在线培训

利用网络平台进行的远程学习，如E-learning、视频教程、直播课程等。

混合式培训

结合线下和线上培训，既有实体课堂又有网络自学部分。

按培训内容分类：

技能培训

针对员工的专业技能进行培训，如IT技能、营销技能、管理技能等。

知识培训

包括行业知识更新、产品知识、市场趋势分析、法律法规政策解读等。

管理培训

如领导力开发、团队建设、战略规划、项目管理、人力资源管理等。

职业素养培训

如职业道德、企业文化、沟通技巧、时间管理、客户服务理念、商务礼仪等。

按培训对象分类：

新员工培训

帮助新员工快速融入企业文化，熟悉工作岗位要求。

在职员工培训

提升现有员工的业务能力、技术能力或者更新知识结构。

管理人员培训

针对各级管理者，提升其决策能力、领导力、团队管理能力等。

高层管理干部培训

高级别的战略思维、决策艺术、变革管理等高端培训。

按培训目的分类：

职业发展培训

助力员工职业路径的发展，如晋升通道培训、职业资格认证培训等。

绩效提升培训

针对企业绩效改进的需求，如工作效率提升、服务质量改善等。

企业培训是提高员工工作技能、知识水平和综合素质的重要手段，不同类型的企业培训可以针对不同的需求进行选择