中国电信的招聘流程通常包括以下几个步骤：

网上报名：

应聘者可以登录中国电信集团有限公司的官方网站，在“招贤纳士”专栏查看招聘信息，并进行网上申请。

校园宣讲：

中国电信会在各大高校举行校园宣讲会，具体的行程安排可以通过官方网站的“校园宣讲”版块或官方公众号通知获取。

简历筛选：

通过网上报名后，应聘者简历会被筛选，确定参加笔试的人员名单。

组织笔试：

笔试通常包括逻辑思维类题目（类似行测）和专业相关题目，部分情况下可能因疫情等原因采取线上笔试形式。

通知及面试：

笔试通过后，应聘者会收到通知，并进入面试环节。面试主要根据简历了解应聘者的学历、专业背景、在校经历（包括项目参与、获奖情况、社团活动、实习经历等），并评估其专业能力。

体检及入职：

面试通过后，应聘者需进行入职体检，体检合格后便可正式入职。

值得注意的是，中国电信在招聘时通常偏好应届毕业生，但如果有特殊情况，非应届毕业生也可能有机会被录用。此外，中国电信在招聘过程中可能会提供“优才计划”专项招聘，以吸引和储备高潜力的科技人才。

具体的招聘岗位和条件会根据不同年份和公司需求有所变化，建议应聘者关注中国电信的官方招聘信息以获得最新信息。