校园招聘通常包括以下内容和步骤：

确定招聘需求

明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。

制定招聘计划

根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。

宣传与筛选

通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引毕业生关注。

对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

面试与评估

通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。

在面试过程中，可能采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。

通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估，为最终录用提供参考。

其他招聘形式

包括高校现场招聘会、网络招聘平台、企业实习生招募计划和校园宣讲会等。

企业可能还会组织专业测试和综合素质面试，如中石化面试中的自我介绍、专业问题问答和随意性问题问答等环节。

实习生与正式职位的转换

实习生计划可以为企业提供培养和储备人才的机会，同时也为学生提供实践经验和职业发展的机会。

以上是校园招聘的一般流程和内容。