银行招聘审核通常包括以下几个方面的内容：

学历和专业要求

核实求职者的学历证书和学位证书，确认其真实性。

检查专业是否符合银行招聘要求。

工作经验

审核工作证明、离职证明等相关材料，确认工作经验的真实性。

部分职位可能要求具备一定年限的相关工作经验。

个人能力与技能

检查相关证书，如英语四六级证书、计算机等级证书等。

评估求职者的外语水平、计算机能力等技能。

诚信记录

查询相关信用系统，确认求职者是否有不良信用记录或违法违纪行为。

身份证和户籍

核对求职者的身份证信息和户籍所在地。

其他要求

根据职位特点，可能还会有身高、视力等特殊要求。

部分银行可能还会关注求职者的政治面貌、身体状况等。

综合素质

包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、应变能力等。

通过面试、笔试、情景模拟等方式评估。

职业道德和品行

审查求职者的人事档案、征信记录等信息，确保无不良记录。

评估求职者的职业操守、团队合作精神、学习能力等。

以上是银行招聘审核的主要内容。请注意，不同银行和不同岗位可能有不同的具体要求和标准