不设开考比例意味着无论有多少考生报名，都会组织面试。面试通常由引进单位的主管部门组织，可能采取试讲或其他形式。面试成绩是考试成绩，采用百分制，并会当场公布。

面试成绩计算：

面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

最低合格分数线：

设定一个面试最低合格分数线，例如80分。

确定进入下一环节：

达到合格分数线的考生，按照引进计划1:1的比例从高分到低分确定进入考察体检程序。

签订就业意向协议书：

引进单位与进入考察体检范围的应聘人员签订就业意向协议书。

面试时，考生应关注：

职位要求：了解所申请的职位的基本要求和岗位职责。

面试准备：准备面试所需的知识和能力。

个人形象：重视个人形象和面试表现。

单位文化：提前了解事业单位的文化和工作方式。

应变能力：展现自己的优秀特点和潜力，以及应对面试挑战的能力。

请根据具体情况准备，祝您面试顺利!