特岗招聘如果未能招满，可以采取以下措施：

延长招聘时间：

通过扩大宣传、广告和招聘渠道吸引更多申请者。

拓宽招聘范围：

将招聘范围扩展到相关领域或地区，并可能与相关机构或社群合作。

修改资格条件：

适度调整资格条件，以吸引更多有资格申请的人，同时确保不影响岗位质量。

主动寻找候补人员：

联系之前申请但未通过初选的候补人员，询问他们是否愿意参加面试。

考虑调整特岗计划：

重新评估特岗设置、条件或时机，以确保顺利实施并满足人员需求。

重要的是与招聘团队和管理层合作，共同寻找最佳解决方案，确保特岗招聘能够顺利进行