培训体系通常包括以下几个方面：

培训目标与计划：

明确培训的目标和期望效果，并制定相应的培训计划。

培训内容：

涵盖岗位技能培训、管理技能培训、职业素养培训等，根据岗位和职业需求分类。

培训形式：

包括课堂培训、实践培训、在线培训、研讨会等，根据培训内容和目标选择合适的培训形式。

培训师资：

讲师需要具备丰富的实践经验和专业知识，能够有效传授知识和技能。

培训评估：

通过对培训效果的评估，了解培训的实际效果，为后续培训提供参考和改进意见。

培训管理：

涉及培训需求调查、培训预算管理、培训资源管理等，确保培训有序进行和有效管理。

培训文化：

建立良好的培训文化，营造积极的学习氛围，激发员工学习热情和动力。

培训需求分析：

确定培训目标和内容，并制定培训计划。

课程设计：

包括编写教材、制定教学大纲等。

教学实施：

在指导下进行授课、示范、演练等教学活动。

评估反馈：

收集学员反馈意见，调整培训方案。

培训管理体系：

包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等。

培训课程体系：

包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等。

培训讲师管理制度：

确保讲师的质量和培训的有效性。

知识管理、在线学习、考试功能、组织能力模型和学习社区：

这些是现代培训体系中可能包含的增强功能，有助于提升培训效果和学习体验。

培训体系的建设与运行旨在实现特定的培训与开发目标，促进企业战略落地和持续发展，不断提升员工能力素质，改善经营业绩