事业单位联考的成绩计算方式通常如下：

笔试成绩

笔试成绩通常由《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目组成。

满分均为150分，总分为300分。

笔试成绩的计算公式可能因地区和岗位类别而异，但一般按照如下公式计算：

笔试成绩 = （职业能力倾向测验分数 + 综合应用能力分数） ÷ 3

对于工勤技能岗位，笔试成绩的计算可能稍有不同。

加分政策

考生可能会获得政策性加分，具体分数根据各地政策而定。

总成绩计算

总成绩的计算公式通常为：

总成绩 = 笔试成绩 × 某一比例 + 面试成绩 × 另一比例

比例可能因地区和岗位而异，常见的有：

笔试*60% + 面试*40%

笔试*50% + 面试*50%

笔试*40% + 面试*60%

面试成绩通常是面试成绩，满分为100分。

最低分数线

笔试成绩通常会设定最低分数线，可能按照百分制计算，如60分。

对于进入资格复审环节人数与单个岗位招聘计划数达不到一定比例的情况，笔试总成绩最低分数线可能会有所降低。

其他注意事项

笔试单科缺考、成绩无效或成绩为零分的考生取消招聘资格。

面试成绩直接作为总成绩的情况也可能存在。

以上信息基于提供的参考信息，具体计算方式请以当年发布的官方公告为准。