教师分配学校的方式可能因地区而异，但通常遵循以下原则：

岗位需求：

首先根据学校对教师的需求量来确定需要招聘教师的学校。

教师绩效：

考虑教师的职称、学科特长等绩效因素，确保教师能发挥其专业技能。

教师志愿：

教师可以自愿选择他们想要工作的学校，以提高工作积极性和满意度。

考试成绩：

教师招聘通常会根据笔试和面试的总成绩进行排名，成绩高的教师可能会被分配到更好的学校。

统一分配：

在某些地区，教育局会根据考生的区域进行统一分配。

招聘公告：

如果是单独个别学校的招聘，则需按照该学校招聘公告的要求来选择学校和岗位。

缺编情况：

分配结果还会考虑各学校向教育局和人事局报缺编的人员的具体情况。

请根据您所在地区的具体招聘公告或教育局的规定来确定分配方式。