候选人选拔的组织通常遵循以下步骤：

明确用人需求和标准

确定岗位职责、技能要求、工作经验、性格特点等。

明确组织文化和价值观，确保候选人符合。

发布职位信息

通过内部渠道或外部招聘平台发布职位空缺。

收集申请材料

候选人提交简历、求职信和其他相关文件。

筛选候选人

人力资源部门或招聘委员会根据预设标准筛选。

面试评估

通过电话、视频或面对面方式对候选人进行评估。

背景调查

核实候选人的教育背景、工作经历和参考人信息。

最终决定

综合所有信息后，组织做出录用决定。

公示和录用

将最终确定的候选人名单进行公示。

向选定的候选人发出录用通知。

监督机制

设立监督委员会，确保选拔活动的公正性和公平性。

其他环节（如适用）：

包括候选人宣讲、面试环节、演讲比赛、个人材料审核等。

对于特定情况，如党内选举，还需遵循特定的选举程序。

以上步骤可能根据不同的组织和岗位有所调整。