TTT培训课程，全称为Training The Trainer to Train，是一种旨在提升培训师的培训技能的课程。它专注于帮助培训师提高教学技能、课程设计能力、课堂管理能力以及专业素养。课程内容通常包括培训目标与策略、培训需求分析、培训内容设计、教学方法、课堂管理技巧以及培训评估等方面。

主要特点：

实践性：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，让参训者在实践中学习和掌握教学技巧。

互动性：鼓励讲师之间的互动，以促进知识共享和技能提升。

个性化指导：针对参训讲师的个性化需求，提供解决教学实际问题的指导。

适用人群：

企业内部具有5年以上工作经验的内训师。

管理层高级人员。

课程目标：

理解当前企业培训的现状。

认识企业培训师的角色与重要性。

掌握培训开发和授课的关键技巧。

课程内容：

培训师角色篇：明确培训者的职责和作用。

课程开发篇：学习如何根据需求分析设计课程。

课堂教学篇：掌握有效的教学方法和技巧。

培训评估篇：了解如何评估培训效果。

证书：

TTT课程结束后，一般不会颁发证书。

而TDP（Trainer Development Program）课程结束后，学员可以通过考试获得由人力资源与社会保障部颁发的CETTIC职业师资培训证书。

开发机构：

TTT课程由国内外多个培训机构与咨询公司开设。

TDP课程由金色讲台开发。

学习时间：

TTT课程时间为2-4天。

TDP课程学习时间为4-8个月。

认证：

TTT是国际职业训练协会（IPTA）的培训师认证课程，通过考核后可获得IPTA颁发的国际职业培训师证书。

TTT培训是构建企业内部培训体系的重要组成部分，有助于提升企业内部培训的质量和效果