审计局编外人员的情况因岗位、合同类型、个人能力等因素而异，以下是一些概括性的信息：

待遇情况

社保福利：编外人员通常享有社保福利。

年假：享有年假等权益。

薪酬：相对于普通职员，薪酬更高，且有绩效评估。

稳定性：工作相对稳定，有较好的晋升机会。

合同类型

合同工：待遇与编制内相同，可晋升，但犯错可能被解聘。

临时工：待遇一般，且工作可能不稳定。

工作性质

辛苦程度：不同岗位辛苦程度不同，一般不会很辛苦。

事业单位需求：事业单位通常缺少编外人员，但热门单位如财政、地税等转正难度大。

个人发展

职业前景：编外人员的发展前途可能因个人能力和所在岗位而异。

工作压力：行政单位的工作压力相对较小。

其他考虑

性别差异：对于女性来说，行政单位可能是一个不错的选择，但对于男性来说，情况可能会有所不同。

转正机会：转正的可能性取决于具体岗位和单位的空缺情况。

请根据您的个人情况和职业目标，综合考虑以上因素，做出最适合您的选择。