江西省的事业单位工资水平整体来说处于中等水平。以下是江西省事业单位工资构成的一些关键信息：

基本工资

岗位工资：专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位分别设有不同的等级，每个等级对应一个工资标准。

薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资体现工作人员的实绩和贡献，由事业单位在核定的总量内自主分配。

津贴补贴

包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女补贴等。

五险一金

公积金和社保的缴费政策因单位、地区而异，但省直事业单位的福利通常较好。

其他福利

某些单位在冬天会提供降温费用和取暖费用等福利。

地区差异

不同地区的事业单位工资存在差异，经济条件好的地区工资相对较高。

竞争情况

省直事业单位的竞争通常较大，原因包括报考人数多、专业限制、岗位限制等。

政策变化

近年来，事业单位政策有所变化，比如推行人员雇佣制，意在缩小编制内外人员待遇差距。

需要注意的是，上述信息可能随时间和政策调整而有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门