招聘员工通常需要经过以下程序：

确定人员需求

与各部门沟通，了解人力资源需求。

明确招聘的岗位、人数、技能要求。

制定招聘计划

列出人员需求清单（职位名称、任职资格、招聘方式、人数、时间等）。

确定招聘的时间、地点、预算和评估指标。

选择招聘方式

根据岗位要求和人才市场情况，选择合适的招聘渠道（网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等）。

发布招聘信息

制作并发布招聘广告或招聘信息，吸引应聘者。

收集简历

收集有效的申请者简历并进行筛选。

面试评估

对筛选出的候选人进行面试，可能包括初试、复试和终试。

评估应聘者的专业技能、工作经验等。

背景调查

对拟录用人员进行背景调查，确认其符合公司的要求。

录用和签订合同

确定录用人员，并签订劳动合同。

入职管理

安排新员工入职培训、岗位分配等。

招聘评估

对新员工进行试用期评估。

总结招聘经验，完善招聘流程。

以上步骤可能根据企业的具体情况和招聘需求有所调整。需要注意的是，招聘流程应遵守当地的劳动法规，并确保所有步骤的透明度和公正性