教师考核通常从以下几个方面进行：

师德考核

考核教师是否遵守《中小学幼儿教师职业道德规范》。

包括爱国守法、敬业奉献、关爱学生等方面。

考核结果与评先评优、职称评定、年度考核等挂钩。

业务能力考核

考核教师在教学科目中的专业知识掌握情况。

包括政策理论水平、文化程度、组织协调能力等。

工作态度与出勤考核

考核教师的出勤情况，如是否有空堂和迟到、早退现象。

反映教师的责任心、工作态度和工作作风。

教学效果考核

结合听课、教案检查、作业检查、学生打分等综合评定。

采用教学质量评估办法进行评分。

其他考核