当前问题：重庆人行面试的形式。

重庆人行面试通常以结构化面试为主，但也有可能结合半结构化面试和无领导小组讨论。具体来说：

结构化面试：主要测试应聘者的基本能力和素质，通常包括自我介绍、情景模拟、专业知识问答等环节。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，考官可能会根据应聘者的回答提出一些追问，以进一步了解其能力和个性。

无领导小组讨论：将应聘者分成小组，讨论某个话题或问题，观察其团队协作和沟通能力。

重庆人行面试的具体形式可能会根据当年的招聘政策和实际情况有所调整，建议关注重庆人行的官方公告或招聘公告以获得最新信息