河南省特岗教师面试的情况如下：

面试难度

面试相对于笔试来说比较容易，但充分准备可以提高成功率。

面试评分标准包括学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

面试形式

面试通常包括说课、试讲（或微型课）和答辩。

部分地区可能采取试讲与答辩相结合的方式进行。

面试分数

面试分数可以拉开差距，但分数差距通常不大，每个人相差最多1到3分。

面试成绩占综合成绩的一定比例，通常是40%左右。

面试成功率

特岗面试的成功率一般在50%左右。

面试成功的关键因素之一是笔试成绩，尤其是当笔试成绩相近时。

面试准备

考生应提前准备，注重提升自己的学科知识、教学技能和基本素养。

着装应文雅、合体，展现出专业且自信的形象。

面试比例

面试采取1:1.2的比例，意味着考生的机会相对较大。

笔试成绩需达到一定标准才能进入面试阶段。

以上信息基于最近的数据和规定，具体情况可能会因地区和年份有所变化。建议关注当地教育局发布的最新消息以获得最准确的信息