教师编制考试后的岗位分配通常遵循以下原则：

成绩优先：

原则上是按照考生的最终成绩（笔试和面试总成绩）来分配岗位，成绩高的考生有优先选择权。

综合排名：

考生根据成绩进行综合排名，排名靠前的考生先选择岗位。

缺编情况：

分配时还需考虑各学校向教育局和人事局报告的缺编人员情况。

自主选岗：

部分情况下，考生可以自主选岗，选岗后一般不能更改意向。

统一分配：

在某些情况下，特别是特岗教师，岗位分配可能由教育局根据考生所在区域进行统一分配。

就近分配：

如果是当地人，可能会被分配到离其居住地近的学校。

特殊政策：

特岗教师有“定县、定校、定岗”的三定政策，原则上服务期限为三年，不可随意调动。

合同签订：

考上编制的考生通常在报考阶段已确定分配去向，或者与学校所在地教育局签订合同后任职。

具体的分配流程和规则可能因地区而异，建议参考当地教育局发布的具体招聘公告或咨询相关部门获取最准确的信息