人力资源（HR）通常包含以下六大模块：

人力资源规划：

根据企业战略发展要求，对企业人力资源进行合理配置，包括组织架构设置、人员需求分析、费用预算等。

招聘与配置：

负责实施人力资源规划，进行人员招聘，包括招聘分析、程序选择、实施跟踪以及面试和离职面谈等。

培训与开发：

提供各类培训，帮助员工融入工作，包括入职培训、专业技能培训、内训和外训的组织协调等。

绩效管理：

对员工的工作表现进行评估，建立绩效考核办法，实施考核，并进行面谈及结果导向的激励措施。

薪酬福利管理：

设计和管理员工的薪酬福利体系，确保员工待遇的公平性和市场竞争力。

劳动关系管理：

处理员工与企业之间的法律关系，包括合同管理、劳动争议解决等。

这些模块相互关联，共同构成了企业人力资源管理的整体框架