高校党政管理岗位通常具有以下特点：

工作稳定性：

作为事业单位，高校管理岗位通常提供稳定的工作环境。

社会地位：

在“尊师重道”的文化背景下，高校行政人员享有较高的社会地位。

学习机会：

在高校工作可以边工作边学习，有助于个人知识和能力的增长。

工作性质：

管理岗位可能涉及与校领导和其他教职工的沟通，适合有意向从事行政路线的人员。

晋升机会：

晋升通常依赖于职称评定和职务晋升，但可能存在一定的竞争压力。

薪资待遇：

管理岗位的待遇通常与职级和工作年限相关，与教学岗位相比可能略低。

工作强度：

整体工作氛围相对宽松，加班情况较少，但具体强度取决于所在部门和工作内容。

其他福利：

可能包括餐补、工会福利、住房公积金和宿舍等。

个人发展：

对于刚进入职场的年轻人来说，管理岗位可以作为一个良好的职业生涯起点。

需要注意的是，以上信息可能因学校、地区、时间等因素而有所不同。