选调生面试通常包含以下几个方面的内容：

综合分析能力：

考察考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，这是政策制定者和未来领导干部必备的能力。

情景处理：

通过模拟实际工作中的情景，测试考生的应变能力和决策能力。

人际关系：

考察考生处理职场中人际关系的能力，包括团队合作、沟通协调等。

沟通表达：

测试考生的语言表达能力和逻辑思维。

组织活动：

评估考生组织和管理活动的能力。

自我认知：

考察考生对自己的认识，包括优点和缺点的自我评价。

工作对策：

测试考生针对特定工作情境提出的解决方案和执行策略。

求职动机与职位匹配性：

了解考生选择选调生的原因及其与拟任职位的匹配程度。

举止仪表：

考官也会观察考生的外在表现和礼仪。

面试形式可能包括结构化面试、人机对话、即兴演讲等。准备面试时，考生应关注时事政治、省情省况、申论写作等方面的知识，并加强模拟练习