培训岗位是组织或企业内部专门负责员工培训计划的制定与实施的职位。其核心职责包括：

需求分析：

通过与各部门沟通，了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。

课程设计：

根据需求分析结果，设计符合公司战略和员工发展需要的培训课程。

讲师选拔：

选拔合适的讲师来传授课程内容。

培训实施：

组织培训活动，确保培训内容与工作环境一致，便于员工学习和应用。

效果评估：

对培训效果进行评估，以了解培训是否达到预期目标。

持续改进：

根据评估结果，不断改进培训体系，提高培训质量。

培训岗位对于提升员工的业务能力、服务态度和专业技能至关重要，有助于增强企业的竞争力。