人力资源（Human Resource, HR）的特点主要包括：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

社会性：

人力资源是社会资源，其形成、配置和使用都处于特定的社会和经济环境中。

再生性：

人力资源能够通过人口再生产和劳动力再生产的过程得到补充和更新。

生物性：

人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，是一种“活”的资源。

动态性：

人力资源的状态和效能随时间和环境的变化而变化。

智力性：

人力资源包含丰富的知识和智力内容，具有高增值性和继承性。

这些特点决定了人力资源管理的复杂性，要求管理者采取相应的方法和策略来优化人力资源的利用和发展