编写培训课程时，应该遵循以下步骤和要点：

设定明确的培训目标

培训目标应该是明确、具体且可衡量的，例如提高员工的销售技巧、提高员工的沟通能力等。

选择相关的培训内容

根据培训目标选择相关的内容，同时考虑员工的实际情况，如工作经验、职位等级等。

确定培训方式

根据培训内容和员工的实际情况选择合适的培训方式，如线下实操课程适合技能类培训，线上视频课程适合理论类培训。

设计课程结构

培训课程应有清晰的结构，通常包括引言、正文和总结。正文部分应根据培训目标和内容选择相关知识点，并注意知识点之间的逻辑关系。

使用简洁明了的语言

避免使用过于专业的术语，确保语言规范，避免网络用语和口语化的表达方式。

添加代表性案例

通过案例加深员工理解，案例应与培训内容紧密相关且具有代表性。

制定详细的培训计划

包括培训师、场地安排，并对培训效果进行评估。

优化和拓展培训课程

根据员工反馈和市场变化对培训课程进行持续优化和拓展。

此外，培训课程的实施还包括以下方面：

安排课程目标

将每一组培训目标构成一个单元内容，确定每个目标包括的内容，并按逻辑顺序排列。

设置培训场所

场所的布置对培训效果有重要作用，应选择适合培训内容的场地。

准备教学资源

包括参考资料、教材、多媒体课件、教学仪器设备及实物样品等。

编写培训课程讲义

讲义应包括课程名称、课程目标、内容提要、重点、难点和评估方式。

采用多样化的教学方法

如启发、演示、讲练结合、问题导学等，以提高培训效果。

注重学员参与和互动

通过游戏、模拟等活动提高学员的参与度和互动性，增强培训效果。

通过以上步骤和要点，可以编写出既符合培训目标又受员工欢迎的培训课程。