人力资源从业资格考试通常包括以下几个部分：

笔试

包括人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础和心理学等科目。

口试

主要测试应试者的实际操作能力，如面试、组织设计、案例分析等。

综合评审

对于某些级别的考试，如人力资源管理师二级，还包括论文撰写和论文答辩。

考试内容涵盖企业人力资源管理的多个方面，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考试合格后，考生可以获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理职业资格证书。