校园招聘的目标主要包括以下几点：

人才储备：

为企业未来的发展储备所需的人力资源，尤其是基础职位，以适应企业不断变化的需求。

吸引优秀人才：

通过校园招聘直接接触并筛选优秀的大学生，为企业的未来发展储备人才。

培养潜在力量：

选拔有潜力的大学生，通过系统的培训和培养，使其成为企业的中坚力量。

提升企业形象：

参与校园招聘活动可以展示企业文化、价值观和形象，提高企业在社会公众心目中的地位。

建立与大学的关系：

通过校园招聘与进行招聘的大学建立良好关系，为将来的合作打下基础。

雇主品牌建设：

树立良好的雇主品牌，提升组织的美誉度，降低招聘成本，提高员工忠诚度和生产效率。

支持业务发展：

招聘新的人才可以带来新的思维和活力，推动企业发展。

人才梯队建设：

通过校园招聘高学历、高素质的优秀人才，做好人才库储备建设，促进人才梯队建设的完善和发展。

精准对接：

根据学生的专业和人数情况，采取不同形式的毕业生就业推荐工作，实现专业对口的精准就业对接。

这些目标共同构成了企业校园招聘的综合战略，旨在确保企业能够持续地吸引、培养和保留所需的人才，以支持其长期的成功和发展