初级人力资源考试的科目包括 理论知识、专业技能和综合评审。

理论知识

考核题型通常包括单项选择题和多项选择题。

考察内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

专业技能

考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等。

要求考生能够运用所学知识解决实际问题。

综合评审

由论文和论文答辩组成。

考察考生的综合素质和能力。

建议考生全面掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识和技能，以便顺利通过考试。