招聘工作的原则主要包括以下几点：

公开透明原则：

招聘信息应公开，确保所有潜在应聘者都有机会参与竞争。

平等竞争原则：

所有应聘者应在相同的条件下被评估，避免因个人偏见或关系影响招聘决策。

能力为本原则：

注重应聘者的实际能力和潜力，通过科学方法全面评估其专业技能和工作经验。

人岗匹配原则：

根据岗位需求和应聘者特点进行匹配，确保招聘到的人员能够适应岗位并发挥优势。

效率优先原则：

注重提高招聘效率，缩短招聘周期，确保及时补充人员空缺。

持续改进原则：

不断总结经验，发现问题并及时改进，提高招聘质量和效率。

德才兼备原则：

在选拔人才时，既注重其才能也注重品德修养。

先内后外原则：

在可能的情况下，优先从内部选聘合适人才，再进行外部招聘。

回避原则：

在招聘过程中，与应聘者有关联的人员应主动回避，避免影响招聘的客观性和公正性。

计划性原则：

根据企业人力资源规划和工作需要，科学地开展招聘工作。

全面原则：

采取系统、合理的评价方法，全面衡量应聘者的竞争优势与劣势。

能级原则：

确保人的能级与管理所要求的能级对应，实现“人岗匹配”。

遵循这些原则有助于确保招聘过程的公正性、有效性和效率，帮助企业吸引和选拔到合适的人才