面试是否通过可以通过以下几种方式来判断：

面试时间

如果面试时间很长，超过一个小时，可能表明面试官对你的认可度较高。

如果面试时间较短，可能意味着机会不大。

面试官的表情和反应

如果面试官面带微笑，认真听你介绍，可能表示对你的评价较好。

如果面试官表情冷淡或频繁看表，可能表示对你的兴趣不大。

面试官提问的情况

如果面试官提问有针对性，表现出对你的关心，可能表示有机会通过。

如果面试官让你滔滔不绝地介绍自己，可能表示机会较小。

面试结果回复时间

如果面试后很快收到回复，可能表示通过的可能性较大。

如果长时间没有回复，可能表示未通过。

岗位是否下架

如果岗位已经下架，可能表示该职位已有人选，你未通过。

面试官是否主动留联系方式

如果面试官主动给你名片或留下联系方式，可能表示你已被列入候选名单。

面试官是否询问期望薪资和到岗时间

如果面试官询问这些信息，可能表示对你有意向，并准备进行下一步流程。

面试官是否介绍公司和个人情况

如果面试官主动向你介绍公司优势或个人履历，可能表示他们希望吸引你加入。

面试官是否使用前瞻性思考的语言

如果面试官在对话中展现出对你未来工作的思考，可能表示对你满意并考虑录用。

面试官是否表现出对公司福利的兴趣

如果面试官在面试过程中提到公司福利，可能表示对你有意向。

面试结束时的询问

如果面试结束时面试官询问你的求职意向，可能表示对你的情况感兴趣。

面试过程中是否急于结束

如果面试官急于结束面试，可能表示对你的兴趣不大。

通过以上信号，你可以对自己的面试结果有一个大致的估计。然而，需要注意的是，这些信号并不是绝对的，最终结果还需等待公司的正式通知。祝你好运!