南京的政府购岗待遇因岗位、合同期限、个人情况等因素而异。以下是一些概括性的信息：

工资水平

政府购岗人员的工资通常低于编制人员，但会高于当地最低生活标准。

工资范围可以从一千五左右到6000-10000元不等，具体取决于岗位和合同条款。

福利待遇

政府购岗人员通常享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

部分岗位可能还包括年终奖金、绩效奖金、定期体检等额外福利。

合同期限

购岗合同期限通常为一年，但有些情况下可能会签订更长的合同，如三年。

合同期满后，根据具体情况，购岗人员可能会续签或获得编制。

其他补贴

政府可能会为购岗人员提供每月的补贴，如200元。

部分岗位可能还包括学历补贴、社会保险补贴等。

职业发展

政府购岗人员通常没有编制内人员的晋升机会和评职称的权利。

在某些情况下，购岗教师可能无法享受与在编教师相同的工资晋升和职称评审机会。

工作稳定性

尽管购岗人员通常属于合同制，但在某些情况下，合同期满后可能会续签，提供一定程度的稳定性。

政府购岗岗位通常用于解决就业问题，并不等同于单位的临时工。

个人感受

一些人可能认为政府购岗岗位是过渡性的工作，三年合同期满后可能需要寻找其他工作机会。

也有观点认为，政府购岗岗位相对稳定，且工资和社保等由当地政府承担，具有一定保障。

综上所述，南京的政府购岗待遇在本地属于中等水平，具体待遇取决于岗位性质、合同条款以及个人情况。