佛山教师的待遇情况如下：

总体水平

佛山市教师的平均工资在全国各大城市中排名靠前，显示出政府对教育事业的重视。

教师的年收入因地区、学校类型及个人资历等因素有所不同。

不同区域对比

南海区教师待遇相对较高，尤其是高级教师，年均工资可达3万元人民币以上。

顺德区教师待遇相对较低，小学教师年均工资约为1.2万元人民币，初中教师约为1.8万元人民币，高中教师约为2.2万元人民币。

工资构成

教师的月收入包括基本工资、绩效奖金、课后服务费、住房公积金等。

例如，一位顺德区小学教师月收入约为9,600元人民币，加上课后服务费1,600元，一年总收入约16.2万元。

工作压力与稳定性

佛山教师的工作强度相对较小，尤其是非班主任老师，通常能够按时下班。

教师属于事业编制，享有较高的职业稳定性和安全感。

晋升前景

佛山的教师晋升路径相对明确，从初级职称到高级职称，只要努力就有晋升机会。

其他福利

教师享有寒暑假，这是其他职业无法比拟的优势。

一些教师还享有课后补贴、房补、绩效奖金等额外福利。

个人感受

一些教师表示实际到手工资低于预期，且感觉涨薪承诺未能兑现，导致一些教师选择离开。

南海区教师表示涨薪较为及时，而顺德区则存在不满情绪。

其他学段对比

幼儿园教师年收入在5—25万左右，差距较大。

重点中学和一般中学的教师工资也有所不同。

综上所述，佛山教师的待遇整体处于中等偏上水平，但不同区域和学段之间存在差异。工作压力相对较小，且教师职业稳定，有清晰的晋升路径。然而，实际到手工资可能因各种因素与预期有差距，且存在个别区域教师对待遇不满的情况。