小沃科技的招聘流程和体验似乎有着不同的评价。以下是根据提供的信息整理的要点：

招聘流程

面试流程

面试过程相对简化，效率较高。

通常包括两轮面试，第一轮是用人部门面试，第二轮是分管领导和总经理面试。

问题主要围绕岗位和过往工作经验。

入职流程

体检、背景调查后，入职流程较短，整个流程不到20天。

员工福利

福利情况

员工福利较好，特别是女性员工，享有额外的补贴和食堂服务。

提供一日三餐和下午茶，有利于员工保持健康体重。

负面评价

面试爽约

有用户反映面试过程中出现爽约情况，面试官临时更改面试时间。

面试体验

有用户提到面试过程中被重复问同样的问题，面试官回答不够深入。

面试官在面试过程中可能缺乏耐心。

正面评价

面试官态度

大部分用户反映面试过程中与面试官交流愉快。

小沃前台由专业物业公司管理，服务细致和周到。

结论

小沃科技的招聘流程在效率方面表现良好，但存在一些面试体验上的负面反馈，如爽约和面试官回答不够深入。同时，员工福利方面得到了积极的评价。