当领导之间出现分歧时，作为下属，你可以采取以下策略来处理这种情况：

保持中立

避免在领导之间选边站队，保持职业中立，专注于自己的工作。

积极沟通

私下与领导沟通，以尊重和理解的态度表达你的观点。

在合适的时机，如会议或一对一交流中，提出你的想法和担忧。

分析原因

冷静分析分歧产生的原因，理解不同观点背后的利益和目标。

寻求共识

通过有效沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

以大局为重

从团队和公司的整体利益出发，考虑分歧对工作的影响。

坚持原则

在涉及核心价值观和职业道德的问题上，坚持自己的立场。

寻求支持

如果分歧严重影响了工作，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。

摆正位置

无论何时，都要确保自己的行为符合职场规范，做好分内工作。

控制情绪

保持冷静，避免让情绪化的言辞影响沟通效果。

尊重决策

尊重领导的决定，并在必要时提供反馈和建议。

寻求第三方意见

如果可能，与其他同事讨论，获取不同的视角和建议。

灵活调整

在必要时，灵活调整自己的立场和方案，以适应团队和领导的需要。

处理领导间的分歧需要谨慎和策略，既要维护自己的观点，也要保持职业素养和团队合作精神。