面试分数的计算方法通常遵循以下步骤：

评分表：

面试官根据面试评分表对候选人在面试过程中的表现进行打分，评分表可能包含专业知识、技能、工作经验、沟通能力、领导潜力等方面。

加权计算：

各项评分通常有不同的权重，面试官将每个方面的分值乘以相应的权重，并将所有方面的加权分值求和得出总分。

去掉极端分数：

为了确保评分的公正性，通常会去掉一个最高分和一个最低分，然后计算剩余分数的平均值作为面试得分。

及格标准：

面试分数会有一个及格标准，候选人总分达到或超过这个标准被视为通过面试。

总成绩计算：

在某些情况下，总成绩是笔试成绩和面试成绩按一定比例相加得出的，这个比例可能因职位和省份而异。

例如，如果一个面试满分为100分，合格分数线为60分，则总成绩的计算公式可能是：

总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%

请根据具体情况调整计算方法和比例。需要注意的是，这些步骤和比例可能因公司、职位、行业或地区而有所不同。