工资表做账的步骤通常包括以下几个方面：

计提工资费用

根据员工的当月工作情况和工资核算标准，计算每位员工的应发工资。

计提工资费用时，会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金 （企业部分和个人部分）：

计提企业应缴纳的五险一金费用。

会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。

会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

```

代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）：

根据规定从员工工资中扣除相应款项。

会计分录为：

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

制作工资单

根据核算结果，制作工资单，明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。

缴纳个人所得税

根据个人所得税法规定，从工资中扣除应纳个人所得税。

会计分录为：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

记录工资支出

对企业的工资支出进行会计核算，将工资支出记入“工资应付账户”中。

月末结账

将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。

审计和记录

定期审计工资记账的准确性，并妥善保管账册和凭证。

请根据企业的具体情况和会计政策，调整上述步骤和会计分录。